Met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt is steeds meer arbeidspotentieel benut. Bovendien daalt het aandeel niet-werkenden met een goede gezondheid dat mogelijk inzetbaar is.
Werkgevers lijken immigranten te discrimineren op de arbeidsmarkt wanneer zij daartoe de mogelijkheid hebben, zo blijkt uit onderzoek van Dodini en Willén.
Zes op de tien vestigingen van bedrijven en instellingen hebben last van de krapte op de arbeidsmarkt. Een kwart geeft aan door de krapte niet te groeien. Om dit aan te pakken zullen werkgevers moeten nadenken over hoe ze werk anders kunnen organiseren.
In 2035 zijn minimaal 725.000 werkenden extra nodig om de ambities in de zorg en qua veiligheid, klimaat, infrastructuur en woningbouw te realiseren. Een arbeidsmarkt-transitiemodel toont dat slim beleid mensen naar deze ambitiesectoren kan leiden.
Informatievoorziening aan werklozen over sectoren met personeelstekorten en opleidingsmogelijkheden resulteert niet per se in een grotere arbeidsinpassing. Dat blijkt uit een veldexperiment dat Leduc en Tojerow uitvoerden in België.
Werknemers in bedrijven met een breder productaanbod verdienen minder. Chan et al. stellen een nieuwe verklaring voor dit fenomeen voor: werknemers waarderen de mogelijkheid om binnen een bedrijf van werkzaamheden te kunnen veranderen.
Sinds 1974 bestaat voor werknemers van in Nederland een minimumjeugdloon. Dat is een percentage van het reguliere wettelijk minimumloon (dat geldt vanaf 21 jaar) en verschilt per leeftijd. De meeste jongeren verdienen echter meer dan het minimumjeugdloon
